El Staff administrativo y todo miembro expresamente autorizado para participar en procesos de reclutamiento, selección o recomendación de aspirantes a cargos dentro de LynxCraft Network deberá llevar a cabo una evaluación rigurosa, objetiva y responsable del candidato.
Dicha evaluación deberá considerar, como mínimo:
Nivel de formalidad y madurez
Conducta previa dentro y fuera de la comunidad
Cumplimiento de los requisitos establecidos
Aptitudes técnicas y operativas para el cargo
Compromiso, disponibilidad y sentido de responsabilidad
📌 Responsabilidad directa del reclutador
La responsabilidad derivada de una mala selección recaerá directamente en el reclutador asignado, quien tenía la obligación de:
Verificar la idoneidad del aspirante
Prever posibles riesgos de conducta o desempeño
Validar que el candidato comprenda y acepte el reglamento interno
El desconocimiento, la omisión de criterios o la selección basada en favoritismos, amistad o presión externa no exime de responsabilidad al reclutador.
🚨 Consecuencias por negligencia en el reclutamiento
En caso de que un aspirante seleccionado incurra en faltas graves atribuibles a una negligencia evidente durante el proceso de reclutamiento, la administración podrá aplicar sanciones al reclutador, tales como:
Llamadas de atención formales
Suspensión temporal de funciones
Retiro del permiso para reclutar personal
Destitución del cargo, en casos graves o reincidentes
La administración directiva se reserva el derecho de evaluar cada caso de manera individual.